O que é salário bruto e qual a diferença com salário líquido
O que é salário bruto?
O salário bruto é a remuneração pelo qual o trabalhador é contratado e registrado em carteira de trabalho. Também pode ser conhecido como salário nominal ou salário-base.
Ele é assim conhecido enquanto não passou pelos descontos e benefícios que o setor responsável na empresa deve calcular e recolher. Veja alguns deles:
- Descontos obrigatórios e opcionais: INSS, imposto de renda, contribuição sindical ou vale-transporte
- Acréscimos e adicionais: horas extras, férias, 13º, adicional de insalubridade ou periculosidade
- Descontos do lado do empregador: FGTS e INSS patronal
Após passar por somas e subtrações, o valor final é o que cai de fato na conta do trabalhador, conhecido como o salário líquido.
Na prática o salário bruto serve como uma "baliza" para que os outros valores sejam conhecidos, inclusive o salário líquido.
Além da carteira de trabalho, o salário bruto pode ser encontrado no contracheque. Basta procurar pelo valor de base no holerite e confirmar os valores com a empresa. Veja um exemplo na imagem abaixo:
Diferença entre salário bruto e salário líquido
Desde a contratação, o trabalhador de carteira assinada e o empregador definem a remuneração a ser paga. Este valor pode ser definido em acordo ou conforme o piso da categoria, e ir se atualizando nos próximos anos.
Este salário (bruto) servirá apenas como uma referência para descontos, acréscimos e adicionais, como foi visto no tópico anterior.
No caso do empregador ele se torna apenas uma base do verdadeiro custo de contratação do funcionário. De sua parte ainda se somam outros custos como o FGTS e INSS Patronal, além de outros custos que possam estar envolvidos.
Já para o trabalhador, o salário bruto é a remuneração pelo qual é contratado. Após proventos e descontos calculados é que se define o valor líquido que cairá na conta.
Por isso, de uma forma simples pode se dizer que o salário bruto é quanto o funcionário "ganha", e o salário líquido é quanto o trabalhador "recebe".
Quais os benefícios e descontos permitidos
Do salário bruto alguns valores são somados ou subtraídos. Alguns deles são obrigatórios, outros opcionais e conforme o caso do trabalhador. Existem ainda diferenças entre as quantias descontadas diretamente do salário do trabalhador, e aquelas suportadas pelo empregador.
Confira quais são:
INSS
Para ter direitos previdenciários, inclusive para se aposentar depois, existe a contribuição obrigatória à Previdência Social para todos os trabalhadores de carteira assinada.
Este desconto é calculado sobre o salário de contribuição, uma quantia que engloba o salário bruto mais outros benefícios. O cálculo é feito de forma progressiva, faixa a faixa, pagando proporcionalmente mais quem recebe salários maiores.
Com base na faixa que se encontra o salário, em 2022 a contribuição mensal tem como base a seguinte tabela:
| Salário de contribuição | Alíquota | Parcela dedutível |
|---|---|---|
| Salário mínimo: R$ 1.212,00 | 7,5% | - |
| De R$ 1.212,01 a R$ 2.427,35 | 9% | R$ 18,18 |
| De R$ 2.427,36 a R$ 3.641,03 | 12% | R$ 91,00 |
| De R$ 3.641,04 a R$ 7.087,22 | 14% | R$ 163,83 |
- Para saber melhor: como calcular o desconto do INSS sobre o salário
IRRF
O imposto de renda retido na fonte é medido sobre o que sobra do salário de contribuição após subtrair o desconto ao INSS.
Essa base de cálculo ainda pode ser reduzida se o funcionário tem dependentes. Para cada um, é preciso subtrair R$ 189,59 da base. Do que sobra é calculado o imposto de renda verificando a faixa em que se encaixa na tabela:
| Base de cálculo (R$) | Alíquota (%) | Parcela dedutível (R$) |
|---|---|---|
| Até 1.903,98 | 0% | 0,00 |
| De 1.903,99 até 2.826,65 | 7,5% | 142,80 |
| De 2.826,66 até 3.751,05 | 15% | 354,80 |
| De 3.751,06 até 4.664,68 | 22,5% | 636,13 |
| Acima de 4.664,69 | 27,5% | 869,36 |
Após aplicar o percentual do desconto ao IR, basta subtrair a parcela dedutível e este será o imposto que a empresa deverá recolher.
FGTS
O fundo de garantia, como é mais conhecido, não é descontado do salário do trabalhador já que é visto como um de seus benefícios. Ao invés disso, é pago à parte por conta da empresa que deve depositar em uma conta própria.
Para efetuar o cálculo, o salário de incidência é o salário bruto e outros benefícios, assim como no INSS. Deste valor o empregador paga 8%.
Adicional noturno
Trabalhadores que realizam as suas atividades no período noturno devem receber o adicional. Este valor é calculado em 20% sobre o valor da hora comum. Já o valor da hora trabalhada também depende do salário bruto, que se for mensal, deve ser dividido pela quantidade de horas trabalhadas.
Horas extras
As horas extras valem mais do que a hora comum, podendo receber acréscimos de 50% ou 100% por cada hora trabalhada. Assim como no adicional noturno, o salário bruto deve ser utilizado para encontrar o valor da hora trabalhada caso seja necessário.
Vale-transporte
Este é um dos descontos opcionais em caso de acordo e aceitação por parte do trabalhador. Se for o caso, o desconto calculado pode ser de até 6%, somente sobre o salário bruto.
Pensão alimentícia
A pensão alimentícia pode ser um dos descontos sobre o salário. Neste caso dependerá do caso e do que foi definido por um juiz.
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