Qualidades valorizadas nos empregados

Quando uma empresa decide contratar novos funcionários, ela busca no mercado de trabalho profissionais que possuam as características essenciais para desempenhar a função. Dentro das características essenciais, podemos destacar o ensino fundamental, médio ou superior. Cursos técnicos ou outros ainda mais específicos.

Além das formações consideradas obrigatórias para a função, outros conhecimentos adicionais podem valorizar o currículo. Esses conhecimentos podem ser desde línguas estrangeiras como o inglês, conhecimentos de informática ou até mesmo cursos que possam demonstrar o interesse em aprender e evoluir.

Ainda assim, as empresas buscam nos profissionais as melhores qualidades pessoais que profissionalmente serão um diferencial. Estas são detectáveis mesmo desde o recrutamento e a seleção.

Qualidades profissionais e qualidades pessoais

As qualidades profissionais podem ser apresentadas através das competências técnicas, desde aquelas principais obtidas com a formação escolar, cursos, participações em palestras e todas as formas de se obter conhecimentos.

Já as qualidades pessoais são habilidades ou capacidades demonstradas através de competências comportamentais. Estas habilidades auxiliam na aplicação das competências técnicas. São formas de conhecimento particulares, mas que podem ser adquiridas ou melhoradas com o tempo. Entre as principais qualidades podemos considerar:

Liderança

A capacidade de liderança pode demonstrar a forma como um funcionário se envolve com o trabalho. Isso pode se refletir em outros fatores comportamentais, como por exemplo a capacidade em gerenciar o próprio tempo e o comprometimento com as tarefas e prazos.

Além das características pessoais, a empresa pode também estar buscando encontrar um futuro líder de equipe.

Competitividade

As empresas buscam pessoas que queiram constantemente oferecer o seu melhor e que ambicionam o sucesso na carreira. Geralmente, os profissionais competitivos apresentam soluções e resultados que fazem a diferença nos resultados da empresa.

Capacidade de adaptação

A capacidade de adaptação é uma competência de pessoas mais "flexíveis", ou seja, que se adaptam a novos métodos e rotinas. É um diferencial que as empresas procuram, pois estão constantemente aplicando melhorias em suas atividades.

Resiliência

A resiliência inclui a adaptação a mudanças, mas também o modo como cada profissional encara os problemas que precisa resolver. Além disso, ela mede o quanto um profissional é otimista em relação ao seu trabalho. É uma característica comportamental de profissionais que sabem conviver em ambientes com grande tensão e mantém o equilíbrio diante das adversidades.

Proatividade

Um profissional com proatividade é capaz de beneficiar uma empresa com a sua capacidade de prever problemas. Ele também é capaz de aplicar inovações e mudanças no meio organizacional, pela criatividade que apresenta na rotina de suas atividades.

Características da personalidade

Outras características ainda mais pessoais também são fundamentais e fazem grande diferença para as empresas. Por exemplo, ser assertivo, saber se relacionar e trabalhar em equipe, e ser bem humorado. São qualidades que as empresas procuram desde a entrevista de emprego e durante a evolução do profissional no trabalho.

Características no currículo

É importante conhecer as características pessoais que possui e apresentá-las de forma objetiva no currículo. Utilize um local específico para estas competências. Estas habilidades também podem ser descritas e apresentadas pessoalmente no momento da entrevista.

Será ainda mais importante se o profissional já possuir experiências que destaquem essas qualidades. Como por exemplo, algum projeto bem sucedido que foi viabilizado por alguma característica pessoal.

Você também pode saber sobre o que é comportamento organizacional.