O que é qualidade de vida no trabalho?

A qualidade de vida no trabalho (QVT) diz respeito às condições de vida dentro do ambiente corporativo. Ela corresponde ao grau de satisfação das necessidades pessoais que o funcionário consegue obter enquanto exerce sua função.

A QVT é um conceito amplo, cujo objetivo é encontrar o ponto de equilíbrio entre o bem-estar do trabalhador e a eficácia da empresa. A qualidade de vida no trabalho é um dos indicadores da saúde organizacional.

Melhorias na qualidade de vida do trabalho nas empresas passam por ajustes em termos de infraestrutura, higiene e segurança do ambiente, assim como dos aspectos psicológicos e sociais.

Exemplos de fatores na qualidade de vida no trabalho

• Ambiente psicológico e físico de trabalho
• Satisfação com a função executada
• Motivação para o exercício da atividade
• Oportunidade de crescimento
• Desenvolvimento pessoal
• Clima organizacional
• Remuneração justa e adequada
• Benefícios concedidos
• Segurança na função
• Reconhecimento pelo trabalho
• Feedback das atividades
• Relacionamento com colegas e superiores
• Liberdade de decisão e participação
• Igualdade de oportunidades

Programas de qualidade de vida no trabalho

A empresa pode promover uma série de ações com o objetivo de aumentar os níveis de satisfação do funcionário, desde atividades simples e sem custos, até projetos mais complexos. Eles variam conforme o tamanho e a área de atuação da empresa.

Programas de bem-estar corporativos podem ser determinantes em termos de saúde laboral, sendo inclusive um fator de redução de custos. Seguem alguns exemplos de programas de qualidade de vida no trabalho.

Treinamento e promoção do desenvolvimento intelectual

Investir na formação do funcionário, com cursos e treinamentos, além de ampliar conhecimento, oferece realização pessoal e pode servir como reconhecimento e bonificação.

Se um funcionário com bons resultados em sua função administrativa demonstrar interesse por um curso de especialização, oferecer o curso a ele não apenas vai realizá-lo pessoalmente como também trará benefícios para a empresa, uma vez que o colaborador, além de mais motivado para executar seu trabalho, ficará também mais qualificado

Feedback e avaliação de desempenho

Um programa de aplicação mais simples e sem custos é a sistematização do feedback. Organizar uma rotina de avaliação de desempenho traz inúmeros benefícios à empresa.

O feedback, quando feito, deve ser adequado ao funcionário e utilizar técnicas que não tratem apenas dos pontos negativos. Um exemplo é o feedback-sanduíche, em que o gestor começa com elogios, passa às críticas, e retoma os pontos fortes do colaborador no fim da conversa.

Oferecer soluções para ajustar más condutas também faz parte de uma boa estratégia de feedback.

Flexibilização do horário de trabalho

O horário aparece cada vez mais como ponto importante da qualidade de vida no trabalho. Nas grandes cidades brasileiras, o trânsito é complicado nos horários de entrada e saída da maior parte dos empregos. Muitos funcionários ficam horas parados no transporte para chegar a tempo ao trabalho, o que reduz ainda mais suas horas livres e aumenta os níveis de estresse.

O gestor deve observar de perto seus colaboradores e tentar entender como é a rotina de deslocamento de cada um. É preciso que a empresa questione até que ponto é indispensável ao negócio que os funcionários cumpram o horário comercial e, se possível, criar um horário de trabalho mais flexível ou mesmo possibilitar a adesão ao home office.

Outros programas que podem ser aplicados

• Day off (dia de folga, sem desconto, no aniversário do funcionário)
• Ginástica laboral
• Massagem laboral
• Ergonomia
• Definição do plano de carreira
• Estudo de cargos e salários
• Preparação para a aposentadoria
• Terapias alternativas
• Orientação nutricional
• Projetos culturais

O papel do funcionário na promoção da QVT

Parte da qualidade de vida no trabalho também é de responsabilidade do colaborador. Algumas atitudes precisam ser revistas para melhorar o clima no ambiente corporativo como um todo.

Evitar fofocas e procurar colaborar para que sejam mantidas boas relações interpessoais é essencial para se construir um bom clima organizacional.

Respeitar prazos é outro cuidado a ser tomado para o bem de todos, principalmente quando um atraso poderá afetar a vida de outros colegas e prejudicar o seu trabalho.

A importância da qualidade de vida no trabalho

Uma maior qualidade de vida no trabalho significa uma organização mais humanizada e um maior nível de satisfação da equipe.

Sabendo que o colaborador passa a maior parte do seu dia no ambiente de trabalho, o gestor deve levar em consideração o impacto que essas horas exercem não apenas na saúde física, mas também na saúde mental do trabalhador.

Esse impacto tem relação direta com os resultados da organização. Ou seja, a qualidade de vida no trabalho está diretamente associada ao nível de rendimento, saúde, bem-estar e eficiência do funcionário. Assim, os programas de qualidade de vida no trabalho têm o objetivo de reter talentos e aumentar a produtividade.

A implementação de programas de qualidade de vida no trabalho, tem um impacto significativo na redução da rotatividade de pessoal (turnover). Com isso a empresa usufrui de altos níveis de motivação e engajamento por parte dos colaboradores.

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